什么情况算工伤，工伤认定是怎样的？

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上职业病。从法律角度来看，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的一种工伤情况。像工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤，就符合这种情况。

还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤。举个例子，员工在下班前整理工作工具时不小心受伤，就可能被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样算工伤，比如保安在维护工作秩序时被人打伤。

另外，患职业病的也属于工伤范畴，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

关于工伤认定，通常由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。