劳动合同中工资约定是必备条款吗，相关规定是怎样的？

劳动合同中工资约定是必备条款。劳动合同必备条款是指法律规定劳动合同必须具备的内容。这些条款是劳动合同生效和履行的基本保障，对劳动者和用人单位的权益都有着重要影响。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，劳动报酬就包含了工资的约定。

工资约定作为必备条款，有着重要意义。对于劳动者而言，明确的工资约定是保障其获得合理劳动报酬的依据。当用人单位未按照约定支付工资时，劳动者可以依据劳动合同和相关法律规定，维护自己的合法权益。对于用人单位来说，明确工资约定可以避免因工资问题引发的劳动纠纷，保障劳动关系的稳定。如果劳动合同中没有工资约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。