劳动合同中工资约定是必备条款吗,相关规定是怎样的?
我最近找了份新工作,公司准备和我签劳动合同。我挺关心工资这块,不知道在劳动合同里工资约定是不是必须要有的条款啊?要是有的话,相关规定是咋样的,我想提前了解清楚,免得以后出问题。
展开


劳动合同中工资约定是必备条款。劳动合同必备条款是指法律规定劳动合同必须具备的内容。这些条款是劳动合同生效和履行的基本保障,对劳动者和用人单位的权益都有着重要影响。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中,劳动报酬就包含了工资的约定。 工资约定作为必备条款,有着重要意义。对于劳动者而言,明确的工资约定是保障其获得合理劳动报酬的依据。当用人单位未按照约定支付工资时,劳动者可以依据劳动合同和相关法律规定,维护自己的合法权益。对于用人单位来说,明确工资约定可以避免因工资问题引发的劳动纠纷,保障劳动关系的稳定。如果劳动合同中没有工资约定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




