公司不给我考勤和工资，我该怎么办？

当遇到公司不给考勤和工资的情况，劳动者可以通过以下多种途径维护自身合法权益。首先，我们来明确一下相关法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而考勤记录则是用人单位对劳动者出勤情况的一种记录，这些都是劳动者权益保障的重要方面。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这些法律规定保障了劳动者获取工资和知晓工资明细的权利。

当遇到此类问题时，劳动者可以先与用人单位进行协商。尝试与公司的人力资源部门或者直接上级沟通，了解不给考勤和工资的原因，要求公司按照规定支付工资并提供考勤记录。这种方式相对温和，有助于维护与公司的关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤卡等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并给予相应的处罚。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。