社保按实际基数缴纳是什么意思？

我每个月工资不同，公司说社保按实际基数缴纳。我不太明白这具体是怎么回事，是按我每月实际工资来交社保吗？这样对我有啥影响？能不能给我讲讲社保按实际基数缴纳到底是什么意思呀。

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#社保基数

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社保按实际基数缴纳，简单来说，就是根据职工本人上一年度月平均工资来确定社保缴费的基数，然后按照这个基数来计算应缴纳的社保费用。我们先来说说这个“上一年度月平均工资”是怎么回事。它是指职工在过去一年里，所有工资性收入的总和，再除以12个月得到的平均工资。这里的工资性收入，不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各种收入。从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这明确了社保缴费与职工工资的关联。举个例子，假如小李上一年度月平均工资是5000元，那么这5000元就是他的社保缴费基数。如果当地养老保险单位缴费比例是16%，个人缴费比例是8%，那么单位每月就要为小李缴纳5000×16% = 800元的养老保险费用，小李自己每月要缴纳5000×8% = 400元。按实际基数缴纳社保对职工有很多好处。首先，它能保障职工在退休后能获得更高的养老金待遇。因为养老金的计算与缴费基数和缴费年限相关，缴费基数越高，养老金待遇也就越高。其次，在职工生病、失业、工伤等情况下，也能获得更充分的保障。比如，工伤保险的赔付金额与缴费基数有关，缴费基数高，赔付金额相应也会更高。相反，如果用人单位不按实际基数缴纳社保，而是选择较低的基数，虽然短期内职工个人缴纳的费用会减少，但长期来看，会损害职工的合法权益。职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自己的权益。

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