公司入职买了五险，辞职后会怎么样？

当公司入职时购买了五险，而员工辞职后，五险会出现不同的情况。下面我们来详细分析一下五险中各项保险的情况。

首先是养老保险。养老保险是为我们退休后提供基本生活保障的。当我们辞职后，养老保险的缴费会暂停。不过不用担心，之前缴纳的养老保险费用会一直记录在我们的个人账户里，不会清零。如果我们很快找到新工作，新单位会继续为我们缴纳养老保险，缴费年限会累计计算。要是暂时不工作，也可以以灵活就业人员的身份自己缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，只要累计缴费年限达到要求，退休后就能享受养老金待遇。

其次是医疗保险。医疗保险是保障我们就医费用报销的。辞职后，医保缴费暂停，医保待遇会在停止缴费的次月起暂停使用。但个人账户里的钱还可以继续在药店买药等。如果在断缴后的3个月内续保，补缴费用后，医保待遇可以恢复且不设等待期；超过3个月再续保，可能会有一定的等待期。根据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

失业保险。失业保险是在我们非因本人意愿中断就业时提供一定生活保障的。如果我们符合领取失业保险金的条件，比如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等，就可以申请领取失业保险金。具体领取期限和金额根据缴费年限等因素确定。这在《社会保险法》第四十五条中有明确规定。

工伤保险和生育保险。这两项保险是由用人单位缴纳，个人不缴纳。辞职后，这两项保险的保障就会停止。如果在新单位重新就业，新单位会继续为我们缴纳，相应的保障也会恢复。

总之，辞职后五险的处理需要我们重视，根据自己的实际情况及时采取相应的措施，以保障自己的权益。