离职领导不同意报警会怎样？

首先，员工离职在法律上是有明确规定和流程的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工有依法离职的权利，只要按照规定的时间和方式通知单位即可。

如果离职时领导不同意，这其实并不影响员工依法离职。在这种情况下报警，警察会根据具体情况来处理。如果只是单纯的离职纠纷，属于劳动争议范畴，通常并不在警察的直接管辖范围内。警察可能会建议你通过劳动仲裁、劳动监察等法律途径来解决问题。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会来审理和裁决你与单位之间的离职纠纷。劳动监察部门则有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如果单位存在违反规定阻挠员工正常离职等行为，劳动监察部门可以依法进行处理。

如果在离职过程中出现了威胁人身安全、限制人身自由等违反治安管理的行为，那么报警是非常必要的。警察会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律规定，对违法行为进行处理，保障你的人身安全和合法权益。

所以，离职领导不同意本身一般不构成报警处理的事由，但如果出现违反治安管理等违法行为，报警会让你得到及时的保护和处理。