未成年讨要工资不给会怎么样？
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当未成年人讨要工资却未得到支付时，这种情况涉及多个方面的法律规定和处理方式。 首先，从法律概念上来说，工资是劳动者通过付出劳动而应获得的报酬。未成年人只要付出了劳动，就有权利获得相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者自然也包括符合法定就业年龄的未成年人。 对于用人单位拖欠未成年工资的行为，劳动行政部门有权介入处理。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬……逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的……所以，当未成年人遇到工资被拖欠的情况，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期不支付，就要加付赔偿金。 此外，如果未成年人与用人单位之间形成了劳动关系，还可以通过劳动仲裁的方式来解决工资纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。未成年人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这样通过司法途径来保障自己获得应得工资的权利。
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