公司让签空白合同，不签会怎样？

在法律层面，公司要求员工签订空白合同是一种不合法的行为。空白合同指的是合同上部分或全部条款为空白，没有明确具体的内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息。这种合同由于缺少明确的约定，可能会让员工面临较大的风险，比如公司后续可能会随意填写对员工不利的条款。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。而空白合同无法体现双方协商一致的结果，不符合法律规定的生效要件。

如果你拒绝签订空白合同，这其实是在维护自己的合法权益。公司不能因为你拒绝签订空白合同而对你进行不合理的处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果公司因为你不签空白合同而扣发工资，这属于克扣工资的违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

要是公司以你不签空白合同为由辞退你，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你完全有权利拒绝签订空白合同，并且当你的合法权益受到侵害时，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。