如果不遵守劳动法辞退规定该怎么办？

当公司不遵守劳动法辞退规定时，我们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解一些关键的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到公司不遵守辞退规定的情况，我们可以先与用人单位进行协商。这是解决问题最直接的方式，通过友好沟通，要求单位纠正错误的辞退行为，继续履行合同或者支付相应的经济补偿、赔偿金。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。我们可以向其详细说明公司不遵守辞退规定的具体情况，提供相关证据，劳动监察部门会根据调查结果责令用人单位改正违法行为。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。我们需要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及证明公司违法辞退的证据（如辞退通知、聊天记录等）。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出最终的判决。