试用期内被辞退有补偿吗
我刚进入一家公司试用期没多久,突然就被告知被辞退了。我心里很委屈,也不清楚这种情况公司应不应该给我补偿。我想了解一下,在试用期内被辞退到底有没有补偿呀,是怎么规定的呢?
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试用期内被辞退是否有补偿,需要分情况来看。 首先,如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,比如招聘时明确要求大学本科以上学历,结果入职后发现学历造假;或者劳动者严重违反用人单位规章制度,像多次无故旷工等;又或者劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,比如销售人员泄露公司重要客户信息导致公司损失重大等;还有劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;以及劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同;或者劳动者被依法追究刑事责任等情况,依据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同,这种情况下用工单位不需要支付经济补偿。 其次,如果属于无过失性辞退员工的情况,员工是有补偿的。比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行等。依据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后,如果用人单位是违法辞退试用期员工,比如没有任何合理理由就辞退员工,那么员工可以获得赔偿金,赔偿标准一般是一个月工资 。

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