试用期内被辞退有补偿吗

试用期内被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，比如招聘时明确要求大学本科以上学历，结果入职后发现学历造假；或者劳动者严重违反用人单位规章制度，像多次无故旷工等；又或者劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，比如销售人员泄露公司重要客户信息导致公司损失重大等；还有劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以及劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；或者劳动者被依法追究刑事责任等情况，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下用工单位不需要支付经济补偿。

其次，如果属于无过失性辞退员工的情况，员工是有补偿的。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果用人单位是违法辞退试用期员工，比如没有任何合理理由就辞退员工，那么员工可以获得赔偿金，赔偿标准一般是一个月工资 。