公司做清算了该怎么赔偿？

公司清算赔偿是一个涉及多方面权益和法律规定的重要问题。下面我们来详细探讨一下公司清算时不同主体的赔偿规则。

首先，我们要明白公司清算的概念。公司清算就是公司在终止过程中，对其财产进行清理、对债权债务进行了结的行为。当公司决定清算，通常意味着公司即将结束运营。

对于员工赔偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果小李在公司工作了3年零8个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4×5000 = 20000元。

除了员工，公司清算还涉及对其他债权人的赔偿。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这表明，公司清算时要按照一定的顺序进行赔偿。首先要支付清算过程中产生的费用，比如聘请清算人员的费用等。接着要保障员工的权益，支付工资、社保和法定补偿金。之后再缴纳所欠的税款，最后才是清偿其他债务。如果公司财产不足以清偿全部债务，按照法律规定，要依法向人民法院申请宣告破产。

总之，公司清算赔偿有着明确的法律规定和顺序，无论是员工还是其他债权人，其合法权益都受到法律的保护。在公司清算过程中，各方都应依据法律规定来维护自己的权益。