住院辞职时什么病可以获得赔偿？

在住院辞职的情形下，判断什么病可以获得赔偿，需要从多个方面来考量。首先我们要了解医疗期的概念，医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月等。

如果员工在医疗期内，用人单位解除劳动合同，那么员工是可以获得相应赔偿的。这里并不针对特定的疾病，而是依据医疗期的规定。另外，当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，关键不在于是什么病，而是是否处于医疗期以及用人单位解除劳动合同的合法性。