转正应发工资包括哪些？

转正后的应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，按照劳动合同约定应当得到的全部工资报酬。它包含多个部分。

首先是基本工资，这是工资的基本组成部分，是根据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的相对固定的报酬。比如，您和公司签订合同约定每月基本工资为5000元，这就是您基本工资的数额。它是劳动者收入的基础保障，无论公司经营状况如何，只要劳动者正常出勤，就应当获得这笔工资。

其次是绩效工资，绩效工资与劳动者的工作业绩相关。公司会根据事先设定的绩效考核标准，对劳动者的工作表现进行评估，根据评估结果发放绩效工资。例如，公司规定完成一定的业务量可以获得相应的绩效奖金，如果您在一个月内完成了业务目标，就可以拿到这部分绩效工资。它的目的是激励劳动者提高工作效率和工作质量。

还有津贴和补贴，津贴是对劳动者在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。像高温津贴，在高温环境下工作的劳动者，公司需要按照规定发放高温津贴。补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的费用，如物价补贴等。

加班工资也是应发工资的一部分。如果劳动者在法定工作时间之外加班，公司应当按照法律规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，奖金也是常见的组成部分。奖金是公司根据经营情况和劳动者的工作表现给予的额外奖励，如年终奖金、季度奖金等。它的发放数额和条件通常由公司的规章制度或劳动合同约定。