公司破产跑路了怎么追工资？

当公司破产跑路时，劳动者追讨工资可以通过以下途径和方法。首先，我们要明确工资的性质，工资在公司破产程序中属于优先受偿的债权。这意味着在公司进行破产清算时，工资会优先得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，工资是处于清偿顺序前列的。

第一步，劳动者要及时收集证据。这些证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据可以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。证据越充分，后续追讨工资就越有利。

第二步，向劳动监察部门投诉。劳动者可以到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动监察部门会根据你提供的证据和情况进行调查，如果查证属实，会依法对公司进行处理。

第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁的程序相对简单、快捷，而且不收取费用。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

第四步，参与公司的破产清算程序。如果公司已经进入破产程序，劳动者要及时向破产管理人申报债权。在申报债权时，要提供相关的证据，证明自己的工资数额和拖欠情况。破产管理人会对劳动者的债权进行审核和确认，然后按照法律规定的清偿顺序进行清偿。

总之，公司破产跑路后追讨工资需要劳动者及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，以便在追讨工资过程中能够顺利进行。