什么样的劳动合同会被认定为无效？

在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。然而，并非所有的劳动合同都是有效的。那么，什么样的劳动合同会被认定为无效呢？

首先，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。欺诈是指一方故意隐瞒真实情况或者告知对方虚假情况，诱使对方做出错误的意思表示。比如，用人单位在招聘时夸大公司规模、薪资待遇等，劳动者基于这些虚假信息签订了合同，这种合同就可能因欺诈而无效。胁迫则是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方做出违背真实意思的表示。乘人之危是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

其次，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。用人单位的法定责任是法律规定其必须承担的义务，比如为劳动者缴纳社会保险、支付加班费等。如果劳动合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者劳动者自愿放弃加班费等，这样的条款就是无效的，因为它免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者的权利。这一规定同样出自《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。

最后，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的规定，违反这些规定的合同自然不能受到法律的保护。比如，某些行业有最低薪资标准的规定，如果劳动合同约定的工资低于这个标准，那么该合同就可能因违反强制性规定而无效。

当劳动合同被认定为无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

总之，了解什么样的劳动合同会被认定为无效，对于劳动者和用人单位都至关重要。劳动者要学会保护自己的合法权益，用人单位也应当依法订立劳动合同，避免因合同无效带来不必要的法律风险。