question-icon 附加工资是什么情况?

我在看工资条的时候,发现上面有一项是附加工资,不太明白这是什么。想了解下附加工资到底是怎么回事,它包含哪些内容,是怎么计算和发放的呢?
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  • #附加工资
answer-icon 共1位律师解答

附加工资是指在基本工资之外额外支付给员工的工资。它主要是特定历史时期的产物。在过去,附加工资通常是对一些特殊情况进行的工资性补贴。 从法律层面来看,虽然目前并没有专门针对附加工资的统一法律条文进行详细规定。但依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着,附加工资可以作为用人单位自主确定工资分配的一部分。 附加工资的内容较为多样。常见的包含加班工资,当员工在正常工作时间之外加班,用人单位按照法律规定支付的额外报酬,比如在休息日加班又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。还有奖金,这是根据员工的工作表现、业绩等给予的奖励性工资,如年终奖、绩效奖等。另外,津贴和补贴也属于附加工资范畴,像高温津贴,在高温环境下工作的员工可获得相应补贴;交通补贴、餐补等则是对员工日常出行、就餐等方面的补助。 关于附加工资的计算和发放,一般由用人单位在劳动合同或规章制度中进行明确。计算方式会根据不同的附加工资类型而有所不同。例如加班工资按照加班时长和正常工资标准计算;奖金可能根据绩效考核结果按一定比例发放。发放时间也各有差异,有的是随每月工资一起发放,有的则按季度、年度等周期发放。总之,用人单位应按照约定及时、足额发放附加工资,保障员工的合法权益。

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