暑假工不想干了老板不让走怎么办？

在解答这个问题之前，我们先来明确暑假工与用人单位之间的关系。一般来说，暑假工大多未与用人单位建立正式的劳动关系，更多的是形成劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

当暑假工不想继续工作，而老板不让走时，我们可以从以下几个方面来解决问题。首先，依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果暑假工与老板之间有关于工作期限、离职等相关约定的书面合同或者口头协议，那么就应当按照协议来执行。

如果没有相关约定，根据公平和诚实信用原则，暑假工有权提前合理时间告知老板自己要离职。通常情况下，提前一定时间告知老板，让老板有时间安排后续工作，是比较合理的做法。比如提前三天或者一周告知老板。如果老板仍然不让走，暑假工可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

此外，也可以向当地的人民调解委员会申请调解。人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，他们可以通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决纠纷。如果通过以上途径都无法解决问题，暑假工还可以考虑通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。但需要注意的是，民事诉讼需要耗费一定的时间和精力，所以在采取这一方式之前，要充分考虑自身的实际情况。

总之，暑假工在遇到老板不让走的情况时，要冷静处理，通过合法合理的途径来解决问题，维护自己的合法权益。