暑假工签了合同后能辞职吗？

暑假工签了合同后一般是可以辞职的。我们先来了解一下“劳动关系”这个概念，劳动关系就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。当暑假工和单位签订合同后，就形成了这样的劳动关系。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然暑假工工作时间可能比较短，但同样适用这个基本的原则。

对于暑假工而言，如果签订的是短期的劳动合同，正常情况下，按照合同约定和法律规定的程序来辞职就行。要是还在试用期，提前三天跟单位说一声；过了试用期，就提前三十天书面通知单位。不过在实际操作中，因为暑假工工作时间有限，很多时候可以和单位友好协商。要是单位同意，即使不按照法定的时间提前通知，也能顺利离职。

另外，如果单位存在一些违法行为，比如没按照合同给工资，或者没提供必要的劳动保护条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，暑假工可以随时解除劳动合同，而且单位还得给相应的补偿。

总之，暑假工签了合同后能辞职，要根据具体情况，按照法律规定和合同约定来处理。要是遇到纠纷，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。