什么是仲裁时效中断以及中断后果是什么？

仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。

通俗来讲，仲裁时效就像是一场比赛的计时，正常情况下计时会一直往前走。但当出现了一些特定的事情，就好比比赛中按下了暂停键，之前计的时间不算数了，等这些事情解决后，计时又重新开始。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

这里所说的“当事人一方向对方当事人主张权利”，比如劳动者向用人单位讨要拖欠的工资，明确提出要求对方支付，这就属于主张权利。当劳动者有这样的行为时，仲裁时效就会中断。“向有关部门请求权利救济”，例如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，这也是导致仲裁时效中断的情形。“对方当事人同意履行义务”，像用人单位答应会在某个时间支付拖欠的工资，这种情况下仲裁时效同样会中断。

仲裁时效中断的后果主要是仲裁时效期间重新计算。这对于当事人来说是非常重要的。因为如果仲裁时效没有中断，超过了规定的时效期间去申请仲裁，可能会面临仲裁委员会不予受理的情况。而时效中断后重新计算，就给了当事人更多的时间去准备证据、理清思路，更好地维护自己的合法权益。

举个例子，小张与公司发生劳动争议，仲裁时效是一年。在时效进行到半年的时候，小张向公司主张了自己的权利，要求公司支付加班费。那么从这一刻起，之前的半年时效就不算了，仲裁时效重新开始计算一年。这样小张就又有了一年的时间去处理这个事情，对他来说就有了更充裕的时间和机会来争取自己的权益。