什么叫做集体合同？

集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。它是协调劳动关系、维护劳动者权益的重要法律制度。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第三十三条明确规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

集体合同具有以下几个特点和作用。首先，它具有整体性。集体合同是代表全体职工与用人单位签订的，而不是像劳动合同那样是单个劳动者与用人单位签订的。这意味着它是从整体上维护职工的权益，保障全体职工在劳动条件、劳动报酬等方面有一个基本的标准。例如，在劳动报酬方面，集体合同可以规定用人单位支付给职工的最低工资标准等内容。

其次，集体合同具有稳定性。一旦签订，在一定期限内对用人单位和全体职工都具有约束力。这有助于稳定劳动关系，减少劳动纠纷的发生。例如，在工作时间和休息休假方面，集体合同可以明确规定每周的工作天数、每天的工作时长以及法定节假日等内容，让职工和用人单位都有明确的遵循。

最后，集体合同可以弥补劳动合同的不足。由于单个劳动者在与用人单位签订劳动合同时，可能处于相对弱势的地位，一些权益可能无法得到充分保障。而集体合同通过集体协商的方式，能够争取到更有利的劳动条件和待遇，从而更好地维护职工的权益。

总的来说，集体合同是保障职工权益、协调劳动关系的重要手段。它为职工和用人单位之间建立了一种集体协商、集体约定的机制，有助于构建和谐稳定的劳动关系。