集体劳动争议是什么意思?


集体劳动争议指的是劳动者一方当事人在三人以上,有共同理由的劳动争议。这里的“共同理由”,就是指劳动者一方三人以上基于同一事实经过,在仲裁申请中提出相同的仲裁请求。比如,一家企业里多个员工都遇到了企业拖欠工资的情况,他们一起去申请劳动仲裁,这就可能构成集体劳动争议。 集体劳动争议和一般劳动争议不同,一般劳动争议是劳动者个人与用人单位之间的纠纷,而集体劳动争议涉及多个劳动者的共同利益。这种争议通常涉及的人数较多,影响范围较广,所以在处理程序上也有一些特殊的规定。 在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中,对集体劳动争议的处理有明确规定。该法第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这意味着,当劳动者一方达到一定人数且有共同诉求时,可以选出代表来处理争议,这样可以提高处理效率,避免众多劳动者都参与到程序中带来的不便。 集体劳动争议的处理,通常会更加注重调解和协商。因为涉及的人数众多,如果处理不当,可能会引发更大的矛盾和社会问题。所以,劳动争议调解组织和仲裁机构会积极引导双方进行沟通和协商,争取通过和平、合理的方式解决争议。 对于劳动者来说,如果遇到集体劳动争议,首先要团结起来,明确共同的诉求,并推举出合适的代表。代表要能够充分表达大家的意愿,积极参与调解和仲裁程序。同时,劳动者也要了解自己的权利和义务,遵守相关的法律程序。 对于用人单位来说,在面对集体劳动争议时,要积极配合调解和仲裁机构的工作,认真对待劳动者的诉求,通过合理的方式解决问题,避免矛盾进一步激化。 总之,集体劳动争议是一种特殊的劳动争议形式,在处理时需要遵循相关的法律规定,注重沟通和协商,以达到妥善解决争议、维护劳动者和用人单位合法权益的目的。





