集体劳动争议是什么意思？

集体劳动争议指的是劳动者一方当事人在三人以上，有共同理由的劳动争议。这里的“共同理由”，就是指劳动者一方三人以上基于同一事实经过，在仲裁申请中提出相同的仲裁请求。比如，一家企业里多个员工都遇到了企业拖欠工资的情况，他们一起去申请劳动仲裁，这就可能构成集体劳动争议。

集体劳动争议和一般劳动争议不同，一般劳动争议是劳动者个人与用人单位之间的纠纷，而集体劳动争议涉及多个劳动者的共同利益。这种争议通常涉及的人数较多，影响范围较广，所以在处理程序上也有一些特殊的规定。

在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，对集体劳动争议的处理有明确规定。该法第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这意味着，当劳动者一方达到一定人数且有共同诉求时，可以选出代表来处理争议，这样可以提高处理效率，避免众多劳动者都参与到程序中带来的不便。

集体劳动争议的处理，通常会更加注重调解和协商。因为涉及的人数众多，如果处理不当，可能会引发更大的矛盾和社会问题。所以，劳动争议调解组织和仲裁机构会积极引导双方进行沟通和协商，争取通过和平、合理的方式解决争议。

对于劳动者来说，如果遇到集体劳动争议，首先要团结起来，明确共同的诉求，并推举出合适的代表。代表要能够充分表达大家的意愿，积极参与调解和仲裁程序。同时，劳动者也要了解自己的权利和义务，遵守相关的法律程序。

对于用人单位来说，在面对集体劳动争议时，要积极配合调解和仲裁机构的工作，认真对待劳动者的诉求，通过合理的方式解决问题，避免矛盾进一步激化。

总之，集体劳动争议是一种特殊的劳动争议形式，在处理时需要遵循相关的法律规定，注重沟通和协商，以达到妥善解决争议、维护劳动者和用人单位合法权益的目的。