集体协商的程序是什么？

集体协商是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行平等协商的行为。以下为你详细介绍集体协商的程序：

首先是协商的提出。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。这一规定出自《集体合同规定》第三十二条。例如，工会代表员工向企业提出集体协商，企业需要在规定时间内回复。

然后是协商前的准备。双方应各自确定协商代表，每方至少3人，并各确定1名首席代表。同时，双方都要收集与协商有关的情况和资料，比如企业的财务状况、同行业的薪酬水平等。这有助于在协商过程中提出合理的诉求和意见。

接着进入正式协商阶段。双方代表就协商事项进行充分讨论和交流。协商会议由双方首席代表轮流主持，记录员由双方协商确定一名非协商代表担任。协商过程中，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果达成一致意见，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案。

若协商未达成一致意见或出现事先未预料的情况时，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。在协商过程中，如果遇到争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动保障行政部门提出协调处理申请。

最后是合同的审议与签订。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。通过后，由双方首席代表签字。