脱密期是什么意思，用人单位可以采取哪些脱密措施？

脱密期是指用人单位与掌握商业秘密的员工约定，在员工解除或终止劳动合同前的一定期限内，将员工从涉密岗位调整到非涉密岗位，以确保商业秘密的安全。这就好比在一场重要的比赛结束后，运动员要经过一段调整期，避免关键的比赛技巧泄露出去。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有直接对脱密期作出明确规定，但规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。脱密期的设置其实就是为了更好地落实这一保密约定。

用人单位采取脱密措施的目的是为了防止员工在离职后将单位的商业秘密泄露出去，从而保护单位的合法权益。这些商业秘密可能涉及到单位的技术方案、客户名单、营销策略等，一旦泄露，可能会给单位带来巨大的经济损失。

对于用人单位可以采取的脱密措施，常见的有岗位调整。就是把处于涉密岗位的员工调到非涉密岗位工作一段时间。例如，将原本参与核心技术研发的员工调到行政后勤岗位，这样员工就接触不到关键的商业秘密了。

还有工作交接。要求员工在脱密期内，将手中的涉密资料、工作成果等进行详细的交接。比如，把涉及商业秘密的文件、数据等移交给指定的人员，并做好交接记录。

培训教育也是一种重要的脱密措施。用人单位可以在脱密期内对员工进行保密知识的再培训，强化员工的保密意识。让员工清楚地知道哪些信息是商业秘密，泄露商业秘密会承担什么样的法律责任。

此外，限制员工的一些活动也可能是脱密措施的一部分。比如，限制员工访问某些内部系统，禁止员工与特定的客户或合作伙伴接触等。不过，用人单位采取这些脱密措施必须要有合理的依据和限度，不能滥用权利侵犯员工的合法权益。如果员工认为用人单位的脱密措施不合理，可以通过协商、调解、仲裁等方式来维护自己的权益。