经济补偿的基数是什么？

经济补偿的基数在劳动法律领域是一个重要概念，它是计算经济补偿金额的基础数值。简单来说，当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿时，就会以这个基数为标准，结合劳动者的工作年限等因素来确定具体的补偿数额。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里提到的“月工资”就是经济补偿的基数。该条还进一步解释，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的平均工资计算方式是把劳动者在这十二个月内获得的所有工资性收入加起来，然后除以十二。工资性收入不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果小李在A公司工作了5年，他在劳动合同解除前十二个月的工资总收入是60000元，那么他的月平均工资就是60000÷12 = 5000元，这个5000元就是经济补偿的基数。A公司应支付给小李的经济补偿就是5000×5 = 25000元。

另外，如果用人单位没有按照规定支付经济补偿，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，了解经济补偿的基数对于劳动者维护自身合法权益非常重要。