违法加班是否可以解除劳动合同并获得赔偿？

在法律层面上，违法加班的情况下劳动者是可以解除劳动合同并获得赔偿的。下面为您详细解释。首先，我们来明确一下违法加班的含义。违法加班是指用人单位安排劳动者工作的时间超过了法律规定的限度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反了这些规定，就属于违法加班。当用人单位存在违法加班的情形时，劳动者享有解除劳动合同的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……违法加班就属于损害劳动者权益的行为，所以劳动者可以此为由解除劳动合同。并且，劳动者还可以获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，当遇到用人单位违法加班的情况，劳动者可以依法解除劳动合同并要求相应的赔偿。