什么是劳动合同变更？

劳动合同变更指的是在劳动合同依法订立之后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者就已订立的劳动合同条款进行修改、补充的法律行为。简单来说，就是对原来签订的劳动合同的某些内容进行调整。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就表明，劳动合同变更需要满足两个关键条件。首先是双方协商一致，这意味着无论是用人单位还是劳动者，都不能单方面擅自变更合同内容。必须经过双方平等、自愿地协商，达成一致意见后才能进行变更。

其次，变更需要采用书面形式。书面形式可以明确双方变更的内容和意图，避免日后产生纠纷。一般来说，书面变更协议应当包含变更的条款、变更的生效时间等重要信息，并且由双方签字或盖章确认。

劳动合同变更的内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面。例如，公司因为业务调整，需要将员工从一个岗位调到另一个岗位，这就涉及到工作内容的变更；或者由于公司搬迁，员工的工作地点发生了变化，也需要对劳动合同进行相应的变更。

当面临劳动合同变更时，劳动者要充分了解自己的权利和义务。如果公司提出变更要求，劳动者可以与公司进行协商，对于变更的内容进行详细的沟通和讨论。如果劳动者不同意变更，而公司又没有合理的理由，那么公司不能强制变更。如果公司单方面强制变更，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳动合同变更需要遵循法律规定的程序和条件，以保障双方的合法权益。劳动者在面对劳动合同变更时，要保持警惕，积极维护自己的权益。