企业交社保指的是什么？

企业交社保，简单来说，就是企业按照国家规定，为员工向社会保险机构缴纳一定费用，让员工能在遇到特定情况时获得相应保障。企业社保通常涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

养老保险，是为了保障员工在退休后能够有稳定的经济来源，安度晚年。等员工达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限，就可以按月领取养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

医疗保险，能在员工生病就医时，减轻医疗费用负担。员工看病、买药等产生的费用，在符合医保报销范围的情况下，可以按照一定比例进行报销。《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险，当员工非因本人意愿中断就业，并且满足一定条件时，可以领取失业保险金，帮助其在失业期间维持基本生活。按照《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险，是在员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。根据《社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

生育保险，主要是为女职工在生育期间提供生育医疗费用和生育津贴。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 企业有义务为员工缴纳社保，这不仅是对员工权益的保障，也是企业应尽的法律责任。