什么是非法用工？

非法用工是一种违反劳动法律法规的行为，它涉及到用人单位在不具备合法经营资格的情况下使用劳动者，或者使用童工等情况。下面为你详细介绍。

首先，从法律规定来看，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条，非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者，或者用人单位使用童工的情形。通俗来讲，就是用人单位根本不具备合法的经营资格，却还招聘员工来工作，或者是招聘了不满16周岁的未成年人工作。

对于无营业执照或未经登记、备案就进行经营并招用劳动者的情况，这类单位本身就没有通过正常的法律程序取得经营许可，不具备合法经营的身份。比如一些小型的黑作坊，没有办理任何的工商登记手续，就私自招工进行生产活动。这种单位与劳动者建立的劳动关系是不被法律认可的。

而用人单位使用童工的情况，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。如果用人单位违反规定使用童工，将面临严厉的法律制裁。

非法用工不仅会损害劳动者的合法权益，也会对社会秩序和劳动市场的正常运行造成负面影响。劳动者如果遭遇非法用工，要及时向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据具体情况，对非法用工单位进行查处，要求其承担相应的法律责任，比如支付劳动者应得的报酬、给予一次性赔偿等。总之，了解非法用工的定义和相关法律规定，有助于劳动者更好地保护自己的权益。