什么是无效劳动合同？
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无效劳动合同指的是虽然合同已经成立，但因为违反了法律、行政法规的强制性规定或者存在其他法定情形，而不具有法律效力，不被国家承认和保护的劳动合同。 从法律角度来看，无效劳动合同有明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形。首先，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效。简单来说，就是一方通过欺骗、强迫或者利用对方处于困境等方式，让另一方签订了合同，这种合同就是无效的。比如，用人单位故意隐瞒工作的危险性，欺骗劳动者签订合同，这就属于欺诈手段订立的合同。 其次，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。用人单位有一些法定的责任，比如为劳动者缴纳社会保险、提供安全的工作环境等。如果合同中约定用人单位不用承担这些责任，或者排除了劳动者应有的权利，像规定劳动者不能享受法定的休假权利等，这样的合同条款是无效的。因为这些责任和权利是法律赋予劳动者的，不能通过合同来排除。 最后，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律和行政法规中有很多强制性的规定，比如关于工作时间、最低工资标准等方面的规定。如果劳动合同违反了这些规定，那合同就是无效的。例如，合同约定的工资低于当地的最低工资标准，这种合同就是无效的。 当劳动合同被确认无效后，根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，无效劳动合同可能会给劳动者带来损失，根据《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以，如果劳动者遇到无效劳动合同的情况，要及时维护自己的合法权益。
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