什么叫劳动仲裁？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。简单来说，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，比如工资支付、加班补偿、劳动合同解除等问题，双方无法自行协商解决时，就可以通过劳动仲裁来处理。

劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，它是一个中立的第三方机构，会依据事实和法律规定来对劳动争议进行裁决。它就像是一个“裁判”，在劳动者和用人单位之间做出公正的评判。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的适用范围、程序等内容。该法第二条明确指出，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁的程序一般包括申请、受理、审理、裁决等环节。劳动者或用人单位向仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和证据。最后，仲裁委员会根据审理情况做出裁决。

劳动仲裁具有高效、快捷等特点，它能在相对短的时间内解决劳动争议，为劳动者和用人单位提供一个相对公平的解决纠纷的途径。而且，仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。