劳动仲裁是什么，被辞退需要申请劳动仲裁吗？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，比如工资支付、劳动合同解除等问题无法协商解决时，就可以通过劳动仲裁来解决争议。

劳动仲裁的目的是公正及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果你被公司辞退，在以下情况下申请劳动仲裁是有必要的。如果公司辞退你没有合法合理的理由，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。通过劳动仲裁，你可以要求公司支付相应的赔偿金。又或者公司辞退你时，没有按照规定支付应有的工资、经济补偿等，你也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

然而，如果公司是因为你严重违反用人单位的规章制度等符合法律规定的情形而辞退你，这种情况下申请劳动仲裁可能就不会得到支持。所以，在决定是否申请劳动仲裁时，要结合自身的具体情况，判断公司辞退你的行为是否合法合规，以及自身权益是否受到侵害。