工资每月几号发才合法？

工资每月发放时间的合法性问题，其实关键在于用人单位和劳动者是否有明确约定，以及是否符合法律规定的支付周期要求。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指每月至少支付一次工资，至于具体每月的哪一天支付，法律并没有做出统一的明确规定。

一般来说，用人单位会在劳动合同中与劳动者约定工资支付日期。只要双方达成了一致，且用人单位按照约定的日期支付工资，就是合法的。例如，双方约定每月5号发工资，那么用人单位就应在每月5号按时发放。

如果遇到了节假日或者休息日，依据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前在最近的工作日支付。比如约定的发薪日是周六，那么用人单位就需要在周五把工资发放给劳动者。

另外，如果用人单位确实遇到了生产经营困难、资金周转受到影响等情况，暂时无法按时支付工资，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

所以，工资每月几号发本身没有绝对的法律规定日期，但必须遵循按月支付、按约定支付以及特殊情况合理处理的原则，以保障劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。