工资每月几号发才合法?
我在一家公司上班,每个月发工资的时间都不固定,有时候月初发,有时候月底发,我都没办法规划自己的生活开销了。我想知道按照法律规定,工资每个月到底几号发才是合法的呢?
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工资每月发放时间的合法性问题,其实关键在于用人单位和劳动者是否有明确约定,以及是否符合法律规定的支付周期要求。 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指每月至少支付一次工资,至于具体每月的哪一天支付,法律并没有做出统一的明确规定。 一般来说,用人单位会在劳动合同中与劳动者约定工资支付日期。只要双方达成了一致,且用人单位按照约定的日期支付工资,就是合法的。例如,双方约定每月5号发工资,那么用人单位就应在每月5号按时发放。 如果遇到了节假日或者休息日,依据《工资支付暂行规定》第七条,工资应提前在最近的工作日支付。比如约定的发薪日是周六,那么用人单位就需要在周五把工资发放给劳动者。 另外,如果用人单位确实遇到了生产经营困难、资金周转受到影响等情况,暂时无法按时支付工资,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。 所以,工资每月几号发本身没有绝对的法律规定日期,但必须遵循按月支付、按约定支付以及特殊情况合理处理的原则,以保障劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。

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