劳动合同的经济补偿是什么？
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劳动合同的经济补偿是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，是对劳动者的一种补偿和保障。下面从概念、适用情形、计算标准等方面为你详细介绍。 概念方面，简单来说，当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，符合法律规定的条件时，用人单位要给劳动者一定的经济上的补偿。这就好比在一些特定的“分手”时刻，用人单位要给劳动者一笔“分手费”，来弥补劳动者可能面临的经济损失。 适用情形上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情况用人单位需要支付经济补偿。比如，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形）；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等。 经济补偿的计算标准，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 总之，劳动合同的经济补偿是为了保障劳动者的合法权益，在特定情况下让劳动者能得到一定的经济支持。劳动者要清楚自己在哪些情况下可以获得这笔补偿，以及补偿的计算方式，以维护自身的合法权益。
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