劳动合同到期通知书是什么？

劳动合同到期通知书，简单来说，就是用人单位或劳动者在劳动合同即将到期时，向对方发出的关于合同到期情况的一种告知文书。这是在劳动关系里很常见的一个文件，它起到一个提醒和沟通的作用。

从法律层面来看，虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定用人单位必须要向劳动者发出劳动合同到期通知书，但从实际操作和保障双方权益的角度来说，发出这样的通知书是很有必要的。对于用人单位而言，提前发出通知书，可以明确表达自己对于是否续签劳动合同的意向。如果用人单位不想续签，发出通知书并在合同到期时及时办理终止手续，能避免因事实劳动关系存续而带来的法律风险。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若不发出到期通知书，可能会让劳动关系处于模糊状态，导致被认定为未签订书面劳动合同的情况。

对于劳动者来说，收到劳动合同到期通知书，可以清楚知道合同到期时间，以便提前做好相应的准备。如果劳动者有续签的意愿，可以根据通知书的内容与用人单位进行协商。如果用人单位在通知书中明确表示不续签，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动合同到期通知书一般应包含劳动合同的起止日期、是否续签的意向、到期后的相关安排等内容。它以书面形式呈现，能有效避免双方在合同到期问题上产生不必要的纠纷和误解，保障劳动关系的平稳过渡。