离职申请和离职单是否有区别？

离职申请和离职单是有区别的。首先来了解一下它们各自的概念。离职申请是员工向用人单位提出解除劳动合同的一种请求，是员工单方面表达想要离职的意愿，这通常是一个比较主动的行为。而离职单一般是用人单位提供的一种制式表格，用于记录员工离职的相关信息，比如离职原因、工作交接情况、考勤结算等内容，更多是用于办理离职的手续流程。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面形式通知，就可以理解为离职申请，它是员工行使法定解除权的一种体现。只要员工按照规定提前通知了用人单位，那么到时间后就可以解除劳动合同。而离职单更多是一种证明文件，它的填写和确认意味着员工和用人单位就离职的各项事宜达成了一致。

在实际操作中，离职申请是启动离职程序的第一步，员工提交离职申请后，用人单位可能会根据情况安排后续的离职手续办理，这时候就会涉及到离职单的填写。只有离职申请没有完成离职单的填写和交接等手续，离职流程可能就不算完整。而仅仅填写了离职单，没有提前提交离职申请，可能不符合法律规定的解除劳动合同的程序。所以，两者在概念、法律意义和实际操作中都存在明显的区别。