告公司劳动仲裁需要什么证据？

在向公司发起劳动仲裁时，所需的证据类型多样，下面为您详细介绍。

首先是证明劳动关系存在的证据。劳动合同是最直接有力的证据，它明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务关系。如果没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录，比如银行转账工资流水，上面会显示公司的转账信息；缴纳各项社会保险费的记录，这些记录可以在社保部门查询打印；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的证据。依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定。

其次是关于劳动报酬的证据。工资条能直观显示工资的构成和数额；工资卡的银行交易明细，详细记录了工资的发放时间和金额。如果涉及加班工资，考勤记录就很关键，它可以证明您加班的时间。另外，用人单位有关工资、工作时间等内容的规章制度也可能与劳动报酬相关。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些证据有助于您证明公司是否存在拖欠、克扣工资等问题。

再者，如果涉及工伤赔偿，工伤认定决定书是必不可少的，它是由劳动保障行政部门根据法定程序作出的对职工工伤情况的认定。劳动能力鉴定结论则用于确定工伤职工的伤残等级等情况，这对于计算赔偿金额非常重要。相关的医疗诊断证明、病历等可以证明您因工伤接受治疗的情况和费用支出。依据是《工伤保险条例》等相关规定。

最后，其他与仲裁请求相关的证据也很重要。比如，如果您主张公司违法解除劳动合同，公司出具的解除劳动合同通知书就是关键证据。如果您要求公司支付经济补偿，能证明工作年限、工资水平等情况的证据就会起到支持作用。《中华人民共和国劳动合同法》等法律对这些情况都有相应的规定。总之，在劳动仲裁中，充分、有效的证据是维护您合法权益的有力保障。