什么是劳动争议？

劳动争议，通俗来讲，就是劳动者和用人单位在劳动过程中因为某些事情产生了不同意见而引发的争议。这种争议主要围绕着双方在劳动权利和义务方面展开。

从劳动争议的主体来看，必须是劳动者和用人单位之间。劳动者就是为用人单位提供劳动的个人，而用人单位则是雇佣劳动者的组织，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等。比如小李在一家公司上班，小李就是劳动者，这家公司就是用人单位，如果他们之间有了矛盾，就可能产生劳动争议。

劳动争议的内容通常涉及到多个方面。工资是一个常见的引发争议的点。就像有些劳动者可能会遇到用人单位不按时发放工资，或者发放的工资低于当地最低工资标准，又或者在加班工资的计算上存在问题等情况。例如小王加班了很多小时，但公司却没有按照规定给他支付相应的加班工资，这就容易引发劳动争议。

工作时间和休息休假也是容易产生争议的方面。法律规定了劳动者有合理的工作时间和休息休假权利。如果用人单位随意延长工作时间，又不给予相应的补偿，或者剥夺劳动者的法定休假权利，劳动者就可能和用人单位产生争议。比如一家工厂经常要求员工连续加班，不安排正常的休息日，员工对此不满，就会引发劳动争议。

社会保险和福利也会引发劳动争议。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，或者在福利待遇方面没有兑现承诺，也会导致劳动争议的产生。例如小张所在的公司一直没有给他缴纳养老保险，小张就可能和公司产生劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

总之，劳动争议是在劳动领域中比较常见的现象，了解劳动争议的定义和范围，有助于劳动者和用人单位更好地维护自己的合法权益。当发生劳动争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。