怀孕津贴如何计算？
我怀孕了，听说有怀孕津贴可以领，但不清楚具体 怎么计算。我每月工资不太固定，有基本工资和绩效奖金。想知道怀孕津贴是按什么标准来算的，是只算基本工资，还是把绩效奖金也包含在内呢？很担心算错了自己该得的津贴。
张凯执业律师
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怀孕津贴通常也被叫做生育津贴，它是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项福利。简单来说，就是在女职工休产假期间，按照一定标准给予的经济补偿。
生育津贴的计算方式一般与用人单位上年度职工月平均工资以及产假天数相关。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
具体的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的“用人单位上年度职工月平均工资”，是指整个单位上一年度所有职工工资的平均值。“产假天数”则根据不同情况有所不同，比如正常生育的，享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天等。
假如你所在单位上年度职工月平均工资是5000元，你正常生育享受98天产假，那么你的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。
需要注意的是，各个地区可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况制定一些具体的实施办法，所以在计算生育津贴时，还需要参考当地的相关政策。你可以向当地的社保部门或者所在单位的人力资源部门咨询详细信息。