一般试用期年后可以辞职吗？

在试用期年后是可以辞职的。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是什么意思呢？简单来说，就是如果你处在试用期，不管年后还是其他什么时候，只要你提前三天告诉用人单位你要辞职，就能够解除和单位的劳动合同关系。这里的通知，既可以是口头通知，也可以是书面通知。

当你决定辞职后，按公司的流程把工作交接好，工作交接就是把你手头正在做的工作、相关资料等移交给其他接手的同事或者负责人，确保工作能顺利进行下去。之后，你还可以要求用人单位给你出具离职证明。离职证明是证明你已经和这个单位解除劳动关系的文件，在你之后找新工作等情况下可能会用到。

而且，用人单位不能因为你在试用期辞职就克扣你的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，你在试用期工作了多久，单位就应该按照约定把相应的工资一次性支付给你。

不过，如果没有提前三天通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了损失，比如因为你的突然离职导致项目无法顺利推进等，用人单位有可能要求你赔偿损失。所以，为了避免不必要的麻烦，最好按照法律规定提前三天通知用人单位。

相关概念：

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

离职证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。