因为迟到早退被公司劝退该怎么处理？

当遇到因为迟到早退被公司劝退的情况时，可按以下步骤处理。首先，要明确公司规章制度的合理性。公司制定的规章制度是员工在公司工作需遵循的行为准则。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司的规章制度中明确规定了迟到早退达到一定程度属于严重违反公司规定，且该制度是通过民主程序制定并向员工公示过的，那么公司依据此制度进行处理有一定合法性。但如果公司的规章制度没有合理界定迟到早退的界限，或者制定过程未遵循民主程序、未公示，那么公司的制度就可能不合法。其次，要收集相关证据。证据在维护自身权益中至关重要。你要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还要收集公司劝退你的证据，例如公司出具的劝退通知、聊天记录等；同时，也要收集关于迟到早退情况的证据，比如考勤记录等。这些证据能帮助你在后续处理中更好地主张自己的权益。最后，选择合适的处理方式。如果认为公司的劝退不合理，你可以与公司进行协商。和公司沟通，表达自己对劝退决定的看法，看能否达成一致的解决方案。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对争议进行裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。