辞退员工并给予赔偿是否需要提前告知？

在我国，辞退员工并给予赔偿时是否需要提前告知，要分不同的情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，在这三种法定情形下，单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外支付一个月工资作为代通知金，才能合法解除劳动合同并给予经济补偿。

其次，如果是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前告知，也不用支付代通知金，但仍然可能需要支付经济补偿（在部分情形下）。

所以，辞退员工并给予赔偿是否需要提前告知，关键要看辞退的原因是否符合法律规定的提前告知情形。若不按照法律规定的程序来，用人单位可能面临法律风险，比如被员工要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。