开除员工不提前告知是否违法？

开除员工不提前告知是否违法，需要根据具体情况来判断：

在试用期阶段，用人单位解除与员工的劳动关系，无需提前通知，也无需向员工支付经济补偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期内被证明不符合录用条件等情形，用人单位可以解除劳动合同。

若员工经过试用期后，用人单位属于非过失性辞退的情况，按照法律规定应当提前30天书面通知员工本人。若未能提前通知，应当支付相当于员工一个月薪资额度的替代通知金。例如，公司因经营状况发生严重困难需要裁员，就需要遵循此规定。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

如果用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条（如经济性裁员等情形）及第四十二条（如女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情形）之规定解除劳动关系的，除了可能需要支付替代通知金外，还应当按照员工在本单位的工作年限以及其原本薪资水平向其支付经济补偿金。

此外，关于辞退员工是否需要事先通知工会，各地法院有不同司法观点。一种观点认为用人单位不论是否建立工会，未履行工会告知程序即为违法解除，依据是《劳动合同法》第四十三条。