辞退员工没有提前一个月通知该怎么办？

当公司辞退员工却没有提前一个月通知时，在法律上是有相应规定和处理办法的。下面为你详细解释。

首先，我们要明白，在劳动合同关系里，用人单位如果要解除劳动合同，一般需要遵循法定程序，提前一定时间通知劳动者，这是为了给劳动者足够的时间去寻找新的工作机会，降低因突然失业带来的经济冲击。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

也就是说，如果出现上述法定情形，用人单位没有提前一个月书面通知劳动者，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一个月工资的标准，通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

除了代通知金，如果用人单位辞退员工不符合法律规定的情形，比如属于违法解除劳动合同，那么劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，当用人单位辞退员工没有提前一个月通知时，可能需要支付代通知金，若辞退行为违法，还需支付赔偿金。具体情况要根据实际解除劳动合同的原因和相关证据来判断。