question-icon 劳动争议调解是什么?

我在公司和同事产生了劳动方面的纠纷,听说可以进行劳动争议调解,但不太清楚这到底是什么。想了解下劳动争议调解具体是怎么回事,它有什么作用,能解决哪些问题,流程又是怎样的。
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  • #劳动调解
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劳动争议调解是指在企业与员工之间,就劳动权利和义务问题产生纠纷时,由第三方居中调和,促使双方互谅互让,达成协议从而解决争议的一种方式。它是一种较为温和、高效的解决劳动纠纷的途径,能避免矛盾进一步激化,节省双方的时间和精力。 劳动争议调解具有重要的作用。一方面,它可以快速解决纠纷,相较于劳动仲裁和诉讼,调解的程序更加简便,耗时更短,能让员工尽快拿到应得的权益,企业也能减少不必要的麻烦。另一方面,调解有助于维护企业和员工之间的和谐关系,避免双方关系彻底破裂,有利于企业的长期稳定发展。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 劳动争议调解的流程一般如下:首先是申请调解,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。然后是受理,调解组织收到申请后,会对申请进行审查,符合条件的予以受理。接着进入调解阶段,调解组织会听取双方的陈述,了解争议的焦点,并进行调解工作,促使双方达成协议。如果达成协议,调解组织会制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行。如果调解不成,当事人可以依法申请劳动仲裁。 总之,劳动争议调解是一种重要的劳动纠纷解决方式,对于维护企业和员工的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

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