什么是未成年工？

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。这个定义在《中华人民共和国劳动法》第五十八条有明确规定，该法条指出国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

从年龄界限来看，十六周岁是一个重要的节点。之所以将十六周岁作为可以参加工作的起始年龄，是因为在这个阶段，大部分人已经完成了基本的义务教育，具备了一定的劳动能力和认知能力，可以参与一些适合他们身体和心理状况的工作。而未满十八周岁的人，身体和心智还处于发育阶段，与成年人相比仍有一定差异，所以法律对他们给予特殊保护。

对于未成年工，法律在劳动强度、劳动时间、劳动环境等方面都有特殊的规定。比如，《未成年工特殊保护规定》中规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体健康不受工作的影响。

这些特殊规定的目的是为了保护未成年工的身心健康和合法权益，使他们能够在合适的工作环境中积累工作经验和社会经验，同时也能继续成长和发展。如果用人单位违反了这些规定，将会面临相应的法律责任。根据《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。总之，明确未成年工的定义以及相关保护规定，对于保障未成年工的权益至关重要。