什么是未成年工？

未成年工在法律上有着明确的定义。简单来说，未成年工指的是那些年满十六周岁但不满十八周岁的劳动者。这一概念主要是为了在保护未成年人身心健康的同时，合理允许他们参与一些适合其年龄和身体状况的劳动。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。从这条规定我们可以清晰地看出，未成年工的年龄界限是明确的。之所以这样规定，是因为十六周岁以上的未成年人，身体和心智已经有了一定的发展，具备了一定的劳动能力，可以参与一些适当的劳动活动来获取报酬和积累社会经验。

同时，法律对于未成年工的劳动权益保护也有一系列特殊规定。例如《未成年工特殊保护规定》对未成年工禁忌从事的劳动范围做了详细的列举。像矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等，这些劳动强度大、危险性高或者对身体有潜在危害的工作，未成年工是不能从事的。这是因为他们的身体还在发育阶段，过度的劳动或者接触有害环境可能会对他们的身体造成不可逆转的伤害。

此外，用人单位还需要对未成年工定期进行健康检查。根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。通过定期的健康检查，可以及时发现未成年工在劳动过程中可能出现的健康问题，以便采取相应的措施保障他们的身体健康。

总的来说，未成年工是一个受到法律特殊保护的劳动群体。法律通过明确其定义、限制其劳动范围以及要求用人单位进行健康检查等措施，来确保他们在参与劳动的过程中，身体和心理能够得到妥善的保护，健康地成长和发展。