经济补偿金中的月工资是指什么工资？

在劳动法律关系中，经济补偿金是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一笔费用，用于弥补劳动者因劳动关系解除或终止所遭受的经济损失。而经济补偿金中的月工资是一个关键概念，它的确定直接影响到劳动者最终能获得的经济补偿金额。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里所说的“应得工资”，就是指劳动者在正常工作情况下，用人单位按照劳动合同约定或者法律规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

通俗来讲，月工资不仅仅是我们通常理解的基本工资。比如，你每个月固定拿到手的基本工资，这肯定是包含在内的。除此之外，如果你还有绩效奖金，也就是根据你的工作表现发放的那部分奖金，这也属于月工资的范畴。还有一些岗位会有岗位津贴，像高温津贴、夜班津贴等，这些补贴同样要算进月工资里。

不过，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这是为了保障劳动者的基本权益，避免出现用人单位利用工资计算方式来减少经济补偿的情况。

在实际计算经济补偿金时，月工资的确定至关重要。劳动者需要明确自己的工资构成，确保用人单位在计算经济补偿金时，将所有应包含的项目都计算在内。如果用人单位在计算经济补偿金时存在少算、漏算月工资项目的情况，劳动者可以通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益。