什么是竞业禁止，我国对竞业禁止的法律规定有哪些？

竞业禁止是指用人单位为保护商业秘密，限制员工在本单位任职期间或离职后一定期限内，到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品、业务。简单来说，就是为了防止员工把原公司的商业秘密带到竞争对手那里，影响原公司的利益。

我国有不少法律对竞业禁止作出了规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这一条明确了用人单位和劳动者可以约定竞业限制，同时用人单位要给予劳动者经济补偿，如果劳动者违约要支付违约金。

该法第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这就限定了竞业限制的人员范围、期限等内容，避免用人单位滥用竞业限制条款。

此外，《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。这是对公司董事和高级管理人员的竞业禁止要求，从公司治理层面保护公司的利益。

在实践中，如果用人单位与劳动者签订了竞业禁止协议，那么双方都要按照协议和法律规定履行各自的义务。对于劳动者来说，要遵守竞业禁止的约定，同时有权获得相应的经济补偿；对于用人单位来说，要按时支付经济补偿，如果劳动者违约，可以要求其支付违约金。如果双方在竞业禁止方面发生纠纷，可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式解决。