无固定期限劳动合同是什么？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者之间签订的一份没有明确终止时间的合同。这里所说的没有明确终止时间，并不是说这份合同就永远不会结束，而是它不像固定期限劳动合同那样，有一个预先确定好的到期日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了一定程度的职业稳定性。只要没有出现法律规定的解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，用人单位就不能随意解除合同。这意味着劳动者可以在相对稳定的环境下工作，减少了失业的风险。

然而，这并不意味着劳动者就可以高枕无忧。如果劳动者自身违反了法律法规或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样有权解除无固定期限劳动合同。同时，无固定期限劳动合同也不限制劳动者的自由，如果劳动者想要离职，只要按照法律规定的程序提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。

无固定期限劳动合同是一种在一定条件下保障劳动者职业稳定的合同形式，但双方都需要遵守相关的法律法规和合同约定。