仲裁当天公司不出庭怎么办？

在劳动仲裁过程中，如果仲裁当天公司不出庭，这是一个需要依据法律规定来处理的情况。首先，我们要明白仲裁的基本概念，仲裁是一种解决争议的方式，由中立的第三方对当事人之间的纠纷进行裁决。在劳动仲裁里，就是由劳动仲裁机构来处理劳动者和用人单位之间的争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。也就是说，当公司作为被申请人，在收到书面通知后，没有正当理由却不出庭，仲裁庭是可以进行缺席裁决的。

缺席裁决意味着仲裁庭会在公司不在场的情况下，依据现有的证据和法律规定来做出裁决。对于劳动者来说，这并不一定是坏事，因为如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的主张，仲裁庭依然可以根据这些证据做出有利于劳动者的裁决。不过，劳动者需要确保自己提供的证据真实、有效、充分，能够支持自己的诉求。

在仲裁过程中，证据是非常关键的。劳动者可以提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等与劳动争议相关的证据。同时，劳动者要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，回答仲裁员的问题。

如果公司对缺席裁决的结果不服，在规定的时间内，公司可以向人民法院提起诉讼。但如果公司在规定时间内没有提起诉讼，那么缺席裁决就会生效，劳动者可以依据生效的裁决书要求公司履行相应的义务。如果公司不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。